Oui, c'est en fait le meilleur moment pour obtenir une couverture. Vous êtes probablement en meilleure santé (ce qui signifie des primes plus basses et une approbation plus facile), et souscrire une assurance maintenant protège votre famille à mesure que vos responsabilités augmentent. Si vous développez des problèmes de santé plus tard, l'assurance devient beaucoup plus coûteuse ou même impossible à obtenir.

L'assurance vie temporaire offre une couverture pour une période déterminée (10, 20, 30 ou 40 ans) à moindre coût, idéale pour les besoins temporaires comme la protection hypothécaire. L'assurance vie permanente (vie entière ou vie universelle) offre une couverture à vie et accumule une valeur de rachat, mieux adaptée pour la planification successorale et les besoins à long terme. Nous vous aidons à déterminer laquelle correspond à votre situation et à votre budget.

L'assurance collective de votre employeur est précieuse, mais souvent insuffisante. Elle disparaît généralement si vous changez d'emploi ou êtes mis à pied, ne couvre peut-être pas votre revenu complet en cas d'invalidité, et offre rarement assez d'assurance vie pour les familles avec hypothèque et enfants. Nous révisons votre couverture au travail et recommandons une protection supplémentaire pour combler les lacunes.

Les avantages fiscaux, les méthodes d'extraction de richesse et les stratégies de relève disponibles pour les propriétaires d'entreprise incorporés sont importants, mais ils nécessitent une expertise spécifique pour être mis en œuvre correctement.